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基層工會平等協商簽訂集體合同實施方法的內容有哪些?

2021-05-01 13:40:23來源:國內

第一章總則
第一條為建立和維護適應社會主義市場經濟發展的勞動制度,保護勞動者合法權益,協調和穩定企業勞動關系,促進集團公司及所屬企業持續健康發展,根據《勞動法》、《工會法》等法律法規,結合企業實際,制訂本實施辦法。
第二條由工會代表職工與企業行政通過平等協商,就企業勞動標準等問題簽訂集體合同,是社會主義市場經濟條件下協調企業勞動關系的法律制度,是建立和完善現代企業制度的重要內容,也是工會代表和維護職工合法權益的基本路徑。實行平等協商、簽訂集體合同制度,用法律形式規范企業和職工雙方的行為,其目的在于維護職工和企業的合法權益,激發、調動和保護廣大職工的主人翁積極性和創造性,促進企業發展目標的實現,完成黨的中心任務。
第三條集團公司所屬各二級單位、具有獨立法人資格的各類企業都要建立平等協商簽訂集體合同制度,形成覆蓋集團各單位和全體員工的集體合同體系,并不斷增強集體合同的針對性和實效性,提高集體合同的履約兌現率和職工滿意率。
第二章平等協商、簽訂集體合同的原則
第四條平等協商、簽訂集體合同遵循以下原則
依法辦事的原則。平等協商、簽訂集體合同的內容、程序和履行等,必須依據《勞動法》和其他法律法規進行;
平等合作的原則。平等協商、簽訂集體合同的雙方處于同一法律地位,應本著求合作的精神開展工作;
召開平等協商會議,力求就有關事項達成共識;
根據協商結果,公布平等協商會議紀要,進一步修訂集體合同草案,提交職工代表大會審議通過。
第五條企業與職工參加平等協商的代表人數應當對等。企業代表由企業法定代表確定,企業法定代表人或受其書面委托的人為首席代表。
第六條平等協商會議由行政與工會雙方代表輪流主持。如一方提出臨時性協商要求時,平等協商會議由另一方代表主持。
第七條平等協商原則上每年進行一次,應在職代會召開之前進行,具體時間由雙方商定。
第八條職代會閉會期間遇有需要協商的重大事項,也可及時召開平等協商會議,并發布會議紀要或簽訂單項協議。
第九條集團公司和各二級單位及具有獨立法人資格的所有企業都應通過平等協商簽訂集體合同;集團公司工會與集團公司簽訂集體合同;各二級單位工會與所在單位簽訂集體合同,作為集團公司集體合同的附件和補充;其他獨立法人企業單獨簽訂集體合同。
第十條簽訂集體合同的主要目的是將企業勞動標準和勞動條件具體化。經雙方協商一致,可以簽訂綜合性集體合同或單項集體合同。
綜合性集體合同包括以下內容:
勞動報酬;
工作時間;
休息休假;
勞動安全衛生;
職業技能培訓;
保險福利;
集體合同期限;
變更、解除、終止集體合同的條件;
雙方履行集體合同的權利與義務;
違反集體合同的責任;
解決爭議的方法;
雙方約定的其他事項。
第十一條集體合同草案由行政與工會在充分協商取得一致的基礎上共同擬定。集體合同文本必須交職工代表大會,獲應到代表2/3以上贊成票通過,并在職代會上由雙方首席代表分別代表企業和職工簽訂。
第十二條集體合同對本企業及所屬職工具有法律效力,職工勞動合同中的勞動標準不得低于集體合同中的有關規定。
第三章集體合同管理與監督
第十三條集團公司集體合同簽訂后,其文本在7日內上報所屬地市勞動和社會保障部門審核,同時報上一級工會備案。勞動和社會保障部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,集體合同即產生法律效力;提出異議的,應對文本修改后重新報審。集團公司各二級單位和所屬企業集體合同簽訂后,其集體合同文本報上一級工會備案。
各單位集體合同生效后,應通過報紙、電視、局域網、公開欄等形式向全體職工公布。
第十四條為保證集體合同的全面履行,企業與工會雙方要自上而下分解合同目標,落實履約責任。對集體合同履行情況,每半年進行一次檢查,年終進行一次考核。在職工代表大會上,企業與工會應向職工代表報告集體合同履行情況,自覺接受職工群眾的監督。職代會民主評議監督委員會對集體合同履行情況進行日常監督檢查,黨委對集體合同履行情況進行全面監督。
第十五條對所屬單位、企業集體合同簽訂和履行情況,上級黨委、行政、工會組織負有指導和監督檢查責任。各單位應建立必要的監督檢查和激勵約束機制促進和保障平等協商簽訂集體合同制度在本單位的全面落實。
第十六條行政與工會因簽訂和履行集體合同發生爭議時,應本著平等合作的原則,依據《勞動法》、《企業集體合同條例》等有關法律法規協商解決。因簽訂集體合同協商不成的,由有管轄權的勞動保障部門協調處理。因履行集體合同協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可以自收到仲裁書之日起15日內向屬地人民法院提起訴訟。
第四章附則
第十七條本辦法未盡事宜,按照國家、集團公司有關規定執行。
第十八條本辦法適用于集團公司和各二級單位以及各類具有獨立法人資格的企業。
第十九條本辦法經集團公司職工代表大會審議通過后實施。
第二十條本辦法的修改權屬集團公司職工代表大會,集團公司工會負責解釋。

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